第一章 總則

第一條 為維護職工的合法權(quán)益，保障女職工在生育期間得到必要的保障和關(guān)懷，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合廣東省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）及其職工。

第三條 職工生育保險（以下簡稱生育保險）是國家通過立法，對女職工因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

第四條 生育保險實行屬地管理，通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)）經(jīng)辦，實行個人、企業(yè)、政府共同負擔的原則，用人單位應當按照本規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務，職工依法享受生育保險待遇。

第二章 組織實施

第五條 縣級以上人民政府應當加強對生育保險工作的領(lǐng)導，將生育保險事業(yè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃及民生保障規(guī)劃，加強生育政策與生育保險的銜接，促進生育保險事業(yè)健康發(fā)展。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的生育保險工作，經(jīng)辦機構(gòu)負責生育保險的具體業(yè)務經(jīng)辦工作，財政、稅務、衛(wèi)生健康等行政部門在各自職責范圍內(nèi)協(xié)同實施本規(guī)定，工會、共青團、婦聯(lián)等組織依法維護職工的生育保險合法權(quán)益。

第三章 參保與繳費

第七條 用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)向所在地經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理生育保險登記，按照規(guī)定及時足額繳納生育保險費，用人單位的繳費標準根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位職工工資總額的一定比例繳納，具體比例由省人民政府根據(jù)實際情況確定并公布，職工個人不繳納生育保險費，第八條 用人單位因特殊原因暫時無法按時足額繳納生育保險費的，應當向經(jīng)辦機構(gòu)申請緩繳或者減免生育保險費，符合緩繳或者減免條件的，經(jīng)辦機構(gòu)應當予以批準并告知理由，未經(jīng)批準緩繳或者減免的，用人單位應當繼續(xù)履行繳費義務，第九條 生育保險基金實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得侵占或者挪用，第四章 生育保險待遇第十條 女職工在生育期內(nèi)享受下列生育保險待遇：（一）產(chǎn)假；（二）計劃生育手術(shù)休假；（三）生育津貼；（四）醫(yī)療費用補貼；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他待遇，第十一條 女職工生育享受產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，地方另有規(guī)定的，按照地方規(guī)定執(zhí)行，第十二條 女職工生育津貼以所在用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，按照規(guī)定由生育保險基金支付，生育津貼低于女職工本人工資標準的，由用人單位補足差額；高于工資標準的部分不予支付，第十三條 符合本規(guī)定的職工實施計劃生育手術(shù)休假期間工資福利待遇不變，由所在單位承擔，第十四條 職工生育醫(yī)療費用補貼包括生育醫(yī)療費用和生育并發(fā)癥醫(yī)療費用補貼等，生育醫(yī)療費用包括產(chǎn)前檢查費用、住院分娩費用等；生育并發(fā)癥醫(yī)療費用補貼包括治療生育并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費用等，具體補貼標準由省人民政府制定并公布執(zhí)行，第五章 管理監(jiān)督第十五條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門應當加強對生育保險工作的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為，保障職工的合法權(quán)益，第十六條 用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報生育保險工作情況，接受職工的監(jiān)督，第十七條 縣級以上人民政府財政、審計等部門應當對生育保險基金的收支和管理情況進行監(jiān)督，第十八條 職工對享受的生育保險待遇有異議的，有權(quán)向用人單位或者經(jīng)辦機構(gòu)查詢；對查詢結(jié)果有異議的，可以向人力資源和社會保障行政部門投訴，第十九條 任何單位和個人不得有下列行為：（一）冒領(lǐng)、虛報生育津貼和生育醫(yī)療費用補貼；（二）侵占、挪用生育保險基金；（三）其他違反生育保險管理規(guī)定的行為，第六章 法律責任第二十條 用人單位未按照規(guī)定辦理生育保險登記或者未按時足額繳納生育保險費的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳未繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，第二十一條 用人單位違反本規(guī)定侵害職工合法權(quán)益的，職工可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟；造成損失的，有權(quán)要求用人單位賠償，第二十二條 違反本規(guī)定冒領(lǐng)、虛報生育津貼和生育醫(yī)療費用補貼的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期退回違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，第二十三條 侵占、挪用生育保險基金的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期追回被侵占挪用的資金；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，第七章 附則第二十四條 本規(guī)定自XXXX年XX月XX日起施行。《廣東省職工生育保險條例》同時廢止，第二十五條 本規(guī)定的修改權(quán)和解釋權(quán)屬于廣東省人民政府人力資源和社會保障行政部門，第二十六條 本規(guī)定施行前已發(fā)生的生育保險事項按照當時的規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定施行后發(fā)生的生育保險事項按照本規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定施行前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準，以上是關(guān)于廣東省職工生育保險規(guī)定的詳細內(nèi)容，旨在保障職工的權(quán)益和福利，促進社會的公平和諧發(fā)展，各級相關(guān)部門應嚴格執(zhí)行本規(guī)定，確保職工的合法權(quán)益得到切實保障，廣大職工也應了解并充分利用生育保險政策，維護自身權(quán)益和福利。